甄美天使（商業模式開發）

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　　由此可以看出，智邦國際“企業一體化”、“一體化ERP”，解決的并非一企一時的眼前之需，而是始終基于企業、產業、時代發展全局的長遠戰略，是始終與產業鏈上下游一起共建一體化智能生態。這與傳統單個業務、單個軟件、單個企業、單個行業單打獨斗，是本質區別。

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　　什么是2+1退休模式？（簡單又激勵的利潤分配模式）

　　2+1退休模式主要是建立團隊模式，快速tisheng銷量。是目前成員中速度快的裂變模式。2+1退休模式合理合規，激勵用戶公司的利潤分享機制，讓您在享受購物折扣的也能促進并獲得客觀收益。

　　五大模式亮點

　　①二級分銷：二級分銷機制，不存在多層級概念，合規分配收益;

　　②“走人”機制：推薦N人購買“daili”商品禮包，即升級成為老板”，直推下級兩人脫離關系;

　　③“留人”機制：自身成為“老板”后，直推的一二高位留給上級;

　　④幫扶機制：下級成為老板后，為上級“留人”，下級為成為老板幫扶后可獲得幫扶基金;

　　⑤釋放機制：部分獎勵可設置暫時凍結功能，設置在幫扶有效期內推薦升級老板任務完成進行釋放，激活模式持續運轉;老板星級獎勵成為老板后設置見點獎目標，完成見點獎目標后即可獲得額外星級獎勵;

　　三大獎勵模式

　　①直推獎

　　成為daili/老板，直接推薦用戶下單，即可在平臺獲得直推獎勵例:dailiA推薦用戶B，用戶B下單，dailiA即可獲得直推獎勵

　　②見點獎

　　成為老板，自己或自己團隊中的daili推薦用戶下單，即可在平臺獲得見點獎勵例:老板A推薦dailiB，dailiB推薦用戶C，用戶C下單，老板A即可獲得見點獎勵

　　③培育獎

　　成為老板，直推的daili也成為老板，每次直推的老板獲得平臺獎勵時，即可在平臺獲得培育獎勵;例:老板A推薦老板B，老板B推薦用戶C，用戶C下單，老板B獲得直推獎勵/見點獎勵，老板A獲得培育獎勵。

　　一、就業市場的變化。當前，隨著經濟結構的調整和新興行業的發展，就業市場的需求也在不斷變化。一些傳統的就業崗位逐漸減少，而新興行業的就業崗位相對增多。一些學生可能更傾向于盡早進入職場，以適應就業市場的變化。