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        鏈動2+1搭建美麗天天秒app現成商城分銷系統軟件開發

        單價: 面議
        發貨期限: 自買家付款之日起 天內發貨
        所在地: 河南 鄭州
        有效期至: 長期有效
        發布時間: 2025-11-14 17:00
        最后更新: 2025-11-14 17:00
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        詳細說明
            鏈動2+1模式是一個能快速裂變團隊的模式,特點是它只有二級的分銷,這個模式適用于復購率高利潤高的快消品,例如酒水面膜,健康食品等等,這個模式大部分的利潤都會撥出去,采用的是薄利多銷的營銷方式。

            以499產品為例,成本控制大概要在3折左右,這里簡單算一下成本大概在150,剩下的349的利潤大部分都是撥出去了,因為如果你想要團隊快速發展起來,驅動力是要足夠的。
        至于這個利潤怎么撥出去的呢?
        鏈動2+1搭建美麗天天秒app現成商城分銷系統軟件開發
            下面具體說一下,
            鏈動2+1模式里呢有2個身份,一個是代理,一個是老板。
        消費者購買499產品,可以成為代理身份。

            代理身份享受的權益有:享受直推獎勵100元,每月免費領取產品一次,這里的話我們可以設置一個零元專區,成為代理后到這個零元專區每月領取一次產品,但免費領取產品,我們產品不是會虧錢嗎?因為有產品成本在,我們會設置一個郵費,我們微三云的產品跟市面上的有點不一樣,我們的郵費是可以設置分傭的,這個分傭是怎么用的呢,例如我跟你都是代理,而你不知道代理還有這個權益,我分享界面給你過去成功領取產品后,我就可以獲得這個郵費分傭。

            代理身份購買產品還送積分,積分的用途有什么呢?積分可以設置一個積分專區,積分兌換禮品,或者積分+零錢去兌換禮品,積分還可以直接變現,我們是有對接騰訊的的,消費者可以通過完成看任務獲得積分再變現。
        對于運營者來說的,消費者觀看是騰訊是有費返利給到平臺的,這里獲得的利潤,
            可以用于補貼給用戶,還有這個積分變現的比例要設置好。

            說到代理的權益,還有享受復購9折.這里我們可以設置一個復購專區。
        復購專區主要針對,以前招商門檻高的問題,我們以前是不是進貨多少控制拿貨價多少折這樣去招商的。
        這種方法現在很多人都不用了,現在我們只需要購買499禮包成為代理,就能在復購專區獲得一個9折的拿貨優惠,針對身份的不同,我們可以設置不同的折扣優惠。

            為什么我們要設置這么多專區呢,因為要凸顯499產品的價值,成為代理后獲得多種權益,別人才會覺得這個花得這499值。
        對于運營者來說才能更好地推進市場。

            鏈動2+1模式除了代理身份,還有一個老板身份。

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            那么這個老板身份有什么權益呢?
            老板身份可以享受代理身份的所有權益,還可以獲得一個團隊見點獎,平級獎的一個收益。

            針對這個老板身份我們來具體說一下這個見點獎勵,平級獎。

            舉個例子:進入平臺A購買了499禮包,直推了A1.A2.這里A是不是能獲得這個直推獎勵100+100,A還晉升為老板身份,鏈動2+1模式里有一個特點,走人留人機制。
        當A成為老板后,會跳出原有的團隊機制,將A1.A2留給上級發展團隊,A重新發展自己的團隊。

            好,A跳出這個團隊機制以后發展自己的團隊,推薦了B1,這個時候A就可以拿到B1的直推獎勵跟團隊見點獎200了。
        這個見點獎是怎么回事呢?A1、A2是A推薦的1、2號位能理解吧?B1是A的三號位,見點獎只有第三號位才能獲得,你們也可以理解為,成為老板后,發展團隊才能獲得這個見點獎。
        見點獎這里大家明白了嗎?
            下面我們來說一下平級,以A成為老板后推薦B1的這個條線為例,老板A要獲得B1的平級獎,必須輔助B1成為老板身份,假設B1直推了C1,C2成為了老板,這里因為B1目前還不是老板,C1,C2的見點獎是老板A拿的,B1只能拿到C1,C2的直推獎勵。
        B1滿足直推兩人晉升老板,這個時候老板A可以獲得B1的平級獎。

            說到這里,大家看到的鏈動2+1模式其實還是會有漏洞的,為什么呢?大家思考一下,以老板A發展B1,B1直推C1,C2這條線為例,因為鏈動有一個留人走人的機制,假設C1,C2只是B1為了晉升成為老板拉進來的小號,那這種情況C1,C2的團隊是不是發展不起來的。
        B1晉升老板跳出這個團隊后,C1,C2是留給上級的,假設C1,C2團隊發展不起來,是不是不利于市場推廣?針對這種情況,鏈動2+1還有一個幫扶基金,這個幫扶基金是指,在我們發展團隊過程中獲得的收益都只能提走80%,系統凍結20%,假設B1想要解鎖凍結的20%,只能輔助C1,C2團隊兩條線達到發展6個老板,或C1/C2兩條線的單量到達12單。

            下面我們來算一下,A成為老板后,直推一條線賺到的收益:
            老板A直推B1,獲得200見點。

            B1直推C1,C2,老板A獲得400見點。

            C1,C2每人直推2人,老板A獲得800見點。

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            如此類推,A推薦B1作為第/一層:
            1人,1層,200收益
            2人,2層,400收益
            4人,三層,800收益
            8人,四層,1600收益
            ....
            256人,九層,51200收益
            512人,十層,102400收益
            好,算到這里大家看到了假設老板A發展到10層的時候大概的收益為20W左右,那么假設幫扶基金凍結了20%呢,之前A成為老板之前留給平臺發展的A1,A2,是僵尸號怎么辦?因為我們解鎖幫扶,需要A1,A2的團隊發展到多少人,才能解鎖。

            這個時候就可以用到換點位的功能了,把你覺得有能力的人用換點位功能替換到A1或A2的位置上,當他們團隊發展到6個老板,或他們團隊下滿12單,A的20%幫扶基金也就解鎖了。

            還有一種情況是,針對A不愿意用有能力的人,去替換本應該要共享給上級發展團隊的1,2號線,且A的3號下團隊已經發展得不錯了。
        針對有能力的團隊長,微三云這邊也設置了一個叫白名單的功能,只要運營方將A拉進白名單,就能解鎖A的幫扶基金。

            除此之前,鏈動系統里面,還有區域獎,例如省市區代,這個獎勵運營方可以選擇出一個多少錢的禮包,把這個身份賣出去把成本收回來,當模式走得差不多的時候,這個禮包是很受歡迎的。

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