微商新零售商城APP系統開發

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“新零售”既然是“新”在前面，“零售”在后面，那我們第//一個要思考的應該是零售是如何演進發展的？從原始經濟的物物交換到小店鋪小資本經營，以及后來的百貨商店、連鎖店。零售業在市場上已經演進了接近一百年，真正的零售是從百貨開始的。大家都知道，那時商品生產開始工業化，工業化之后才有了零售的跨地域流通，在解決了商品整合與調配的問題后，才有了真正零售業務的崛起。之后超市通過信息革命解決了效率問題，再到我們今//天的無店鋪零售經營，“新零售”這一概念從而產生。微商新零售商城APP系統開發

一、微商新零售商城系統開發打造三贏局面：

①消費者：商品評價上鏈后無法修改，讓用戶可以很好的通過新零售分銷商城系統平臺的歷史評價記錄來辨別服務或商品的優劣，購物環境更加透明健康。評價可獲獎勵，激勵用戶產出的深度測評。

②商戶：商品排序根據真實數據排列，商品會自動匹配流量獲得訂單，重拾消費者信心。

③平臺：每一個交易都將被記錄上鏈，信息公開透明且可以追蹤溯源。新零售分銷商城系統的出現顛覆了傳統電商平臺集中化管理，使得電商平臺對事件處理的效率更高。

二、微商新零售模式推薦？

鏈動2+1模式有兩個身份，分別是代理和老板

【代理】：需要自購買499的產品，就可以獲得代理身份，直推獎勵100元，推薦他人也賺取推薦獎100元。

【老板】：推薦兩個代理，就可以升級獲得老板身份，直推獎勵300元，推薦他人也賺取推薦獎300元，團隊下級代理商進貨賺取間推獎200元

三、鏈動獎勵模式權益：平級獎、間單獎、幫扶基金、分紅獎

①間單獎勵：比如A合伙人推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A老板就可以獲得200元間單獎勵，B代理獲得100元直推獎勵）

②平級獎勵：老板推薦的代理，該代理也晉升合伙人后，假設B老板是A推薦的，B總收益300 ， A老板可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30

③分紅獎：獎金池每成交1筆訂單平臺放5%到獎金池，每天平臺會根據老板的業績按照對應比例發放。

④幫扶機制：如何避免“養閑人”？平臺設有幫扶基金，在首推兩個代理還沒成為老板，之前的所有收益只能拿到80%，將20%存放在幫扶基金里，直至首推的兩個代理成為老板，才能釋放20%幫扶基金，這就激勵每個人去扶持自己的一二代理成為老板。微商新零售商城APP系統開發

⑤換位：如果實在幫扶不了自己z開始推薦的那兩位代理晉升為老板，又想解凍被平臺凍結的20%的提現金，可以開啟換位機制，把不活躍的伙伴換成活躍的伙伴，進而保持可以正常提現。

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