太赫茲太量獎金制度開發(fā)

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　　十幾臺手機雙開，分配給好幾個售前員工跟進，咨詢集中期客戶服務(wù)效率非常難保障，客戶服務(wù)進度及需求全靠手動標記，非常影響客資處理效率和客戶服務(wù)質(zhì)量?！泵疵床杪门乃接蜇撠熑吮硎?，好友添加上限底、客戶管理與跟進能力薄、轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)統(tǒng)計困難等問題，大大拖慢了品牌私域發(fā)展進程。

　　進入企微私域時代，以企業(yè)為核心的私域運營體系已逐步完善為可助力品牌搭建從客戶沉淀、客戶轉(zhuǎn)化、客戶售后等覆蓋品牌全交易流程的綜合型私域運營模式。

　　在此大背景下，么么茶旅拍攜手微盟企微助手快速完成了品牌私域升級，在企微私域搭建初期，就通過渠道活碼、客戶標簽等工具，把私域的種子客戶快速遷移到了企微私域。運營人力釋放后，么么茶旅拍將當前企微私域的運營重心，放在了內(nèi)容營銷。

　　面對社交電商和私域流量發(fā)展，我們要怎么把握住機會呢

　　太赫茲太量獎金制度開發(fā)解析

　　成為VIP后，推薦或復(fù)購會獲得20%的獎勵傭金，自己的收入達到600元升級為縣級代理商，縣代推薦或復(fù)購獎勵30%傭金，團隊業(yè)績獎勵10％；收入達到6000元升級為市級代理商，市代推薦或復(fù)購獎勵41%傭金，團隊業(yè)績獎勵21％；收入達到60000元升級為省級代理商，省代推薦或復(fù)購獎勵53%傭金，團隊業(yè)績獎勵33％；遇到直推平級或超越的情況，獎勵4%。還有級差獎勵，省代拿12％，市代拿11％，縣代拿10％。

　　北京太量科技還設(shè)置了收貨歸屬地區(qū)域獎勵，傭金達到60萬元，成為省級區(qū)域代理，拿該省區(qū)域內(nèi)產(chǎn)生業(yè)績的5％作為獎勵；傭金達到60000元，成為市級區(qū)域代理，拿該市級區(qū)域產(chǎn)生業(yè)績的3％作為獎勵；傭金達到6000元，成為區(qū)縣級區(qū)域代理，拿該區(qū)縣產(chǎn)生業(yè)績的2％作為獎勵；傭金達到600元，成為街道區(qū)域代理，拿該街道區(qū)域產(chǎn)生業(yè)績的1％作為獎勵。為了借力短視頻引流，北京太量科技推出了直播帶貨獎勵，以收貨地址為準，自動歸屬省、市、縣代理名下，享受獎金分配；

　　第三個部分被稱為領(lǐng)導(dǎo)獎，代理的業(yè)績達到6萬元獎勵0.5％，業(yè)績達到10萬元獎勵1％，業(yè)績達到30萬元獎勵2％，業(yè)績達到60萬元獎勵3％。

　　第四個部分北京太量科技推出千城萬店補貼分紅計劃，號稱發(fā)放公司500萬元紅利，實際上是為了讓大家多花錢買積分卡，千城萬店招募店主享受的店補活動為訂購1980元積分卡視為開店享受店補，在會員中心積分商城，任意兌換等價產(chǎn)品；北京太量科技公司每天拿出當天營業(yè)額20％作為店補，平級分給所有店主，北京太量公司承諾每位店主至少拿回1倍補貼，參與推廣共同瓜分500萬元，保底至少不低于每天10元補貼，代理商稱所有人參與就撿錢，鞋子鞋墊白送還賺錢。

　　我司有現(xiàn)成成熟案例，獨立源碼部署，有需要快快聯(lián)系我吧