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        倩姿百態新零售系統開發

        倩姿百態新零售: 新零售商城
        單價: 面議
        發貨期限: 自買家付款之日起 天內發貨
        所在地: 廣東 廣州
        有效期至: 長期有效
        發布時間: 2023-12-19 11:01
        最后更新: 2023-12-19 11:01
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        詳細說明

          倩姿百態新零售系統開發、倩姿百態新零售模式開發、倩姿百態新零售獎金制度開發、倩姿百態新零售開發源碼


          中國互聯網用戶增長紅利見頂,建立私域進行精細化運營成為趨勢。互聯網的流量增長已經到了瓶頸期,獲客越來越難,流量越來越貴。面臨這樣的情況,很多電商平臺上的企業增長已經非常困難,投資回報率越來越低,利潤空間也越來越小。在流量紅利殆盡的當下,公域流量變現開始變難,挖掘老用戶更多的價值成為了所有公司的共識,越來越多人開始瞄準私域流量。私域流量崛起的背后,是企業的增長焦慮,但也為KOC帶來了機遇。


          從用戶角度看,新一代消費主力人群的消費需求呈現品質化、社交化、個性化,他們更加注重消費全過程中的體驗,精細化的私域運營有利于滿足他們的消費新需求,營銷方也可以借助消費者熱愛表達分享的特點實現營銷效果大化。提供優質的產品、給予優惠的價格、滿足用戶個性化需求,都是為用戶創造價值的表現,這些才是與用戶建立良好關系的有效措施,也是私域流量運營的關鍵。


          面對私域流量發展,我們要怎么把握住機會呢


          倩姿百態新零售制度開發


          關于倩姿百態代理商的收入來源,差價收益和批發利潤(A發展的下級代理要進貨,均從A處發貨,A享受進貨價格的利潤差)自不必多談,需要著重介紹的是推薦獎。


          1.低級別推薦別(一次性獎勵)


          推薦一名CEO由公司一次性獎勵20592元;


          推薦一名總代由上家一次性獎勵3120元;


          推薦一名一級由上家一次性獎勵480元。


          2.平級推薦(獎勵)


          CEO級別A推薦CEO級別B,CEO級別A獲得B進貨獎勵3元/盒;


          總代A推薦總代B,總代A獲得B的進貨獎勵5元/盒;


          一級A推薦一級B,一級A獲得B進貨獎勵10元/盒。


          注意:獎勵原則是誰獲利、誰獎勵給推薦人(上家是公司的,由公司獎勵)。

        截圖20211104141538.png

          除了上述獎勵之外,到達CEO級別后,還能享受到團隊業績獎勵(每月清零):


          20萬*1%=2000元


          30萬*2%=6000元


          50萬*3%=15000元


          80萬*4%=32000元


          200萬*5%=100000元


          400萬*6%=240000元


          800萬*7%=560000元


          1200萬*8%=960000元


          我司有現成成熟案例,獨立源碼部署,有需要快快聯系我吧


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