鏈動2+1商業模式，如何賦能小程序實現**營銷？

當留量取代流量成為新的目標對象，我們看到的是，一場以新的目標對象為主導的新的新打法的出現。而正是有了這樣一些新的打法的出現，才會煥發出新的生機與活力，而不再僅僅只是陳舊的打法，不再僅僅只是老套的動作。只有這樣，才能重新煥發出生機與活力。

市場的需求存在變動性，可能會因為某一熱點的爆發或者需求的增加等，帶動某種產品或服務的需求的遞增，或者直接營銷用戶對營銷形式的買單效果。定制開發的小程序，不僅是剛開始需要定制，在商家需求變動、市場需求變動等情況下，還需要根據實際需求對其進行不斷的定制更新，以此去契合市場的轉變而發展。

對于留量來講，它更多地講究的是縱向上的深度的挖掘，潛能的激發，這是我們看到在留量主導的年代里，那么多的電商玩家不斷地強調對B端進行深度賦能，不斷地優化和提升C端的體驗，以實現復購的根本原因所在。——今*天給大伙分享一下鏈動2+1商業模式

鏈動2+1主打的就是團隊模式建立，又能快速提高銷售量，這就是目前來說會員裂變速度快的模式玩法，模式合理合規的又激勵著用戶的分潤機制，對于結合小程序實現**營銷、提升引流效果的作用力是比較大的。

鏈動2+1模式玩法：

兩個身份機制：老板、代理。此代理非代理，用戶通過購買平臺活動專區的禮包即可成為代理，獲得推廣的權利也可以解鎖其中第*一項獎勵。而老板則需要代理推薦兩位用戶活動專區的禮包才能成為老板。

在一個代理推薦兩個代理之后，如果想成為老板，就需要把之前推薦的兩個代理留給上級老板團隊，幫助上級老板團隊裂變，自己重新成立一個老板團隊，進行市場開發。

獎勵詳情：

1.直推獎：代理直接推薦用戶成為代理就可獲得。（代理、老板都可以獲得）

2.見單獎：通過升級成為老板，再去推薦用戶消費就可獲得（僅老板可得）

3.平級獎：上級老板推薦的代理成為老板之后，上級老板可以從下級老板這里收到下級老板收益的額外獎勵（僅老板可得）

4.分紅獎：每成交一筆訂單，平臺可設置放5%到獎金池，每周平臺會根據所有平臺老板/代理的業績按照對應比例發放。（該獎項平臺可自定義）

鏈動2+1的優勢在哪？

1.可執行度較高：因為只有兩個等級，升級規則也不復雜，對于消費者或者普通會員來說，有清晰的動機和指令，不會因為繁瑣的規則而避而遠之。 并且等級少、規則清晰，也并不會而讓模式變得沒有吸引力，整個模式的吸引力在于賦予價值感，加上優良的選品，模式的可執行度比一般模式更高。

2.更符合消費者立場：傳統分銷之難以持續、難以推行，是因為傳統分銷的標簽是讓用戶成為門店/品牌的“代理”，是業務推廣的角色，而鏈動2+1的等級和定位并非“代理”，而是“老板”，是創業的角色，對于消費者來說符合他們對自己的身份定位，消費者是尊貴的，而不是為了一點傭金而賺朋友錢的人。