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ISO 45001與OHSAS 18001的區別
ISO 45001的構建是在OHSAS 18001已有的規范上，其主要目標是相同的，都是為提高組織的職業健康安全績效。通過以下表1框架的對比，也存如下不同之處：
1、使用了ISO管理體系的結構
2、更加關注“組織環境”
3、強調管理者的職責和作用
4、更加關注于管理職責
5、強調了基于風險的思維
6、更加關注于績效的監視與測量
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申請ISO45001認證一定需要安評嗎？
很多企業對申請ISO45001認證不太了解，常常來問，需要那些資質、材料，對于一般的企業，能提供安全守法證明，重要危險源清單、法律法規單位等加上申請書、合同、營業執照、代碼證等相關資質就可以申請了。
對于礦山、煙花爆竹、危險化學品、勞動危害較嚴重的、民用爆破器材等等高風險行業，就需要提供安全評價格報告，有效的《內部環境因素監測報告》以及相關部門出具的《守法證明》,建筑工程施工類企業需提供《安全生產許可證》以及《守法證明》復印件。企業在申請ISO45001認證的時候，先考慮好企業的風險類型。
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ISO45001:2018標準已經發布一年，但我們國家對應的國家標準GB/T卻遲遲沒有發布。原有GB/Tidt OHSAS18001:2007標準近幾年仍然有效。那么，我們企業認證應該選擇老版本還是新版本認證呢？
如果相關方有要求，那么聽從相關方要求選擇版本是現實的，畢竟我們認證本身就是為了滿足相關方要求。
如果相關方沒有特定要求，那么可以分這下情況考慮如何選擇：
一）新建體系的企業。如果以前沒有做過職業健康安全管理體系，現在是次學習應用職業健康安全管理體系標準，那么強烈推薦新版ISO45001:2018標準。理由有：
1）新版標準之是新版標準，一定比舊標準更為先進。先進表現在其理論基礎更也表現在適用性更強，是職業健康安全管理理念的文明進步。同理，新版標準將來必將取代舊版標準，適用的時間長。
2）新版標準更容易與質量和環境管理體系相整合，標準的條款號幾乎能一一對應，非常便于學習和應用。
3）直接學習和應用新版標準，免去了將來幾年必須換版升級的麻煩。不如一次到位來得方便。
二）已建體系，目前仍然在保持和改進的貫標企業。那么分二種情況。一種是在本行業或本區域具有先進管理地位的企業，建議時間換成新版，以保持管理的先進性。如果對管理體系的要求沒有這么高，那么建議先維持老版標準，待新版國標GB/T發布后再換版不遲。目前換版，待新版國標發布后，需要再一次評審ISO45001與GB/T之間的差異，對體系文件進行修訂。當然，可以先組織學習ISO45001的要求，在知識上先準備起來.
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申請ISO45001職業健康安全認證管理體系認證必須提交的材料
（1）申請認證的范圍.
（2）申請人同意遵守認證要求，提供審核所需要的信息：
在現場審核之前，申請人至少應提供下列信息：
①申請人簡況，如企業的特征、名稱、地址、法律地位以及有關的人力和技術資源
②有關職業健康安全管理體系及其覆蓋的活動的一般信息
③對擬認證體系和每個體系所適用的標準或其他規范性文件的說明,有關職業健康安全管理體系核心要素的文件：職業健康安全方針、管理手冊及程序文件。
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在體系認證方面RASOO認證業務范圍涉及ISO9000、ISO/TS16949、VDA6.1(汽車行業)、VDA6.4?（汽車行業工裝設備）、AS9（航天）、IRIS（鐵路行業）TL9000（通信行業）、ISO29000?（石油行業）、ISO20000/ISO27000（IT?安全）ISO22000、HACCP、BRC、Agri-confiance、EUROGAP（食品）、ISO14000、EMAS、Eco-Audit（生態管理）、IECQ-HSPM（有害物質分析）、FSC-COC?（森林認證）、FAMI-QS?（飼料）、OHSAS18000（職業健康與安全）、SA8000（社會責任）、EICC（電子行業社會責任）、TAPA?(?物流安全)、TickIT、EN46000、APQP100和200等30多個標準認證的咨詢顧問服務。
一個有效的ISO45001職業健康安全管理體系必定具備有以下功能：
1.必定是先進性的，職業健康安全作為一個系統工程，通過確定影響職業健康安全的要素，將管理過程和控制措施建立在科學的危險源辨識、風險評價基礎上，對每一個要素規定具體要求，建立并保持一套體系文件，通過實施文件確保體系的有效運行。
2.必定具備系統性功能，職業健康安全管理體系是程序化、文件化的管理，各部門、各層次的相關人員的安全管理必須按體系文件的規定程序和要求來實施，還要進行各部門和各層次之間的交流與銜接，這樣可以杜絕管理工作一陣風的突擊做法，避免部門之間、崗位層次之間的職責不清。
3.職業健康安全管理體系應是全過程控制，強調組織機構方面的系統性，要求把標準中的17個要素逐一落實到相關部門，并確定其歸口管理部門的職責，明確對各層次的要求，使責任制真正落實到部門和各基層各單位。
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