鏈動2+1是個怎么樣的制度模式

疫情現在已經全面放開了，那么經濟將會飛速發展回到之前的環境。各式各樣噴發勢的發展，互聯網也將進入快速發展的階段。電商賣貨也將進入一個重大的轉機，相信很多商家已經意識到自身品牌的效益，將公域流量往私域流量發展。脫離大平臺重新創立新的獨立平臺需要的是流量。一個好的平臺不僅需要產品，需要有利于用戶的模式。這樣用戶才會自我裂變，這也就是我們今天說的——鏈動2+1.

鏈動2+1模式可以快速建立團隊規模，快速提升銷量，是目前速度*快的裂變模式。鏈動2+1模式合理合規，激勵廠家使用利潤分享機制，讓消費者在享受購物折扣的也能獲取收益。

“鏈動2 + 1” 直銷模式比較簡單，只有兩個級別：代理商、老板。商城購買599元大禮包就可以成為代理商，代理商直接推薦2個代理商，就可以晉升成為老板。老板自動脫離跟名下2個代理商的關系。老板直推發展代理商的時候，拿直推提成+團隊提成，推薦的遠多，提成越高。

舉例子：代理商M推薦A和B消費599元后，分別拿A和B的推薦獎金100元。自動晉升成為老板，老板脫離A和B的關系，另行發展自己的團隊。老板推薦C消費599元，可以拿100元的推薦獎金+團隊獎金200元，當C推薦D、E消費599元，自己成為老板后，出局建立新團隊，A老板拿D、E各200元團隊獎金。

當然能夠讓用戶主動去發展，讓身邊更多的人來參與的必定是需要一個非常合理合規并且高收益的獎勵機制：

直推獎：當用戶成為代理之后，就等于加入平臺可以通過直接邀請身邊的人來獲取收益，直接推薦獎勵需要代理去直接邀請用戶前來消費并且成為代理即可獲得。

見點獎：當代理邀請指定人數之后，即可成為老板，當老板每邀請一位用戶進入平臺并且消費指定產品之后成為代理，即可獲得見單獎勵。

平級獎：是指當上級老板所邀請的代理成為老板之后，上級老板可以收獲下級老板收益的額外百分比收益，這就是平級獎勵。

其中還有一個為了防止出現死號、小號的一個機制，幫扶機制：當代理所邀請的用戶購買商品成為代理之后，卻并未繼續去推薦用戶這個時候，通過平臺檢測發現則會直接凍結代理收益的80%，剩下的則凍結為幫扶基金，如果推薦的用戶繼續推薦下去則能解除凍結。

我們現在來算算波比，假設某款禮包售價為499，直接推薦獎勵為一百，團隊見點獎勵為兩百，平級獎勵為曾經下級每一筆收益的百分之十（三個獎勵均為平臺發放）。

如下圖所示：

就這樣直推兩個人成為老板，直推三個人保本，開始自我裂變，開始不停的收取團隊見點獎勵。

鏈動2+1模式這么火的關鍵：

1.標準簡易

簡單的東西通常存活得更久，鏈動全部方式只有兩個真實身份，只有兩個等級的分傭，不涉及三層。

2.裂變式速率

做線上商城早期需要的是總流量持續增長，鏈動這一方式符合實際一個平臺早期所必須的數據流量的增速。

3.獎賞豐富

當客戶能在服務平臺快速地獲得可觀的盈利，客戶的主動性一下就能被激發的較大，鏈動方式在這些方面真是粗魯簡易。

4.合理合法全透明

合理合法的才可以存活，鏈動歸屬于二級分銷，合法合規的分銷模式，方式徹底全透明。