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        葆嬰雙軌制系統開發

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        所在地: 廣東 廣州
        有效期至: 長期有效
        發布時間: 2023-12-15 06:46
        最后更新: 2023-12-15 06:46
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        葆嬰雙軌制系統開發 ,葆嬰雙軌制軟件開發,葆嬰雙軌制小程序開發,葆嬰雙軌制模式開發,葆嬰雙軌制公眾號開發,葆嬰雙軌制源碼開發,葆嬰雙軌制APP開發。

        溫馨提示:文章資料收集于互聯網,僅作為開發需求者的模式案例參考作用,與平臺沒有任何關系,如需定制系統請詳詢,玩家勿擾。

        零售獎非常好理解。就是我們的會員價和我們的零售價之間有一個差價,我們每賣出一瓶產品,都有10%-15%的利潤

        第二項是我們的優購服務獎,我們推薦的客戶,他每次重復消費,只要滿足一百分的要求就可以讓推薦人獲得5%的利潤。

        這個獎項是終生有效的。一開始可能看起來并不起眼,隨著我們經營葆嬰的時間越來越長,我們推薦的客戶越來越多,無論是我們的事業伙伴,還是吃產品的顧客,只要他們重復訂購,我們都會有相應的收入,這個獎項累積起來也是非常驚人的。

        要拿到這個獎項有三個關鍵詞:

        第yi個是必須是你的直接推薦伙伴,也就是說介紹人必須是你你才能拿到;

        第二個就是他的訂單必須要大于或者等于100分,你才可以拿到,每次是5%,結算單位是美金;

        第三個關鍵詞是必須訂購公司的工具包。沒有購買以前是不享受這個收入的,隨時訂購,隨時都可以享受。

        作為事業會員的我們,都定了工具包對?必須要定的,因為資料包不光牽扯到賺錢,里面有很多的產品知識。我們都是可以去學習的,平常談客戶也是用的到的。

        我們看一下第三項收入,業務獎金,也可以簡單理解叫積分對碰獎。

        業務獎金是指我們按照部門的業績來進行計算的。也就是說,只要我們加入葆嬰這家公司就會被分配到相應的部門。只要在我部門下面的伙伴,無論是誰推薦的,他們的業績都和我有關系

        我們每一個人都是一個部門,每個人都有兩支銷售團隊,左邊一支,右邊一支。就是我們圖中看到的01市場和02市場。

        我們的收入是周算月結,每周按照分數小市場的業績分數乘以20%來進行計算,大市場的業績,減掉小市場業績以后繼續累積。業績的結算單位美金。

        大家可以看一下上面這個圖片。

        每一個新伙伴入職葆嬰的件事情就是你要學會登錄葆嬰蕓,查看分數報告,點開分數報告就可以看到市場的分數

        我們一開始做的市場就是上面圖片上的01和02。

        比如說左邊是2178分兒,右邊是5000分,那么你這一周的工資收入就可以這樣去計算。2178乘以0.2,算出來是美金收入,這就是你這一周的工資收入

        對碰要對碰少的那一邊,多的這一邊剩余的2000多分兒就可以累積到下周繼續對碰。因為我們的工資是周算月結,每一周算一次,每個月結一次。左邊還剩2000多分兒,那么下周你的右邊只要能夠產生125分兒以上,接著就可以再繼續對碰工資收入。

        當然啦,這個對碰的工資必須是左邊有分數,右邊有分數,左右兩邊去對碰才能夠產生工資,如果左邊有分,而右邊沒有分兒,那么這周就沒有收入。左邊的分數就會繼續累積到下周,直到你右邊有分的時候繼續去對碰。

        第四個收入是我們的業務拓展獎,他有好幾個名字也叫人才推薦獎,也叫推薦獎。不同的身份拿到的比例是不一樣的。

        特點是:無限代,不清零,可超越,不脫離!

        對應我們的超級拓展明星身份。我們在入職56天以內,完成4到8個會員的推薦,并且業績達到1600分,達成超級拓展明星的資格。就可以拿到業務拓展獎的高比例15%。所有的收入里面,只有這一項收入是有時間要求的,是每個人只有一次機會,過期無效,這個偉大的身份,每一個伙伴一定要把握住

        這一個身份比較特殊,是葆嬰公司額外給我們經銷商利益大化的一個福利。并不強制,要不要挑戰成功完全在于自己。

        我們看第五項領導獎

        當我們晉升為公司的執行經銷商以后,就有機會拿到領導獎。

        領導講是這樣定義的:一個中心一周是200美金。晉升了執行就拿一份,晉升首席也就是做滿兩個中心就拿1+2份。做的中心越多,就累積的越多。

        比如你晉升為鉆石經銷商,也就是做滿了四個中心,你一共可以拿到1+2+3+4,10份領導獎。一個鉆石的收入每個月光領導獎就有8000美金,大概五萬人民幣。

        想拿到領導獎,有以下幾個條件:

        第二點是,你必須一個中心,達到左右兩邊各1000CVP。多個中心加起來到1000CVP,都不算。

        下面這張圖片,大家自己看一下,這是團隊業績比較穩定的領導人的年收入對比圖。

        比如你晉升為鉆石經銷商,也就是做滿了四個中心,你一共可以拿到1+2+3+4,10份領導獎。一個鉆石的收入每個月光領導獎就有8000美金,大概五萬人民幣。色

        講第六項菁英獎

        菁英獎是把整個USANA公司每年銷售業績的1%,獎勵給全球團隊業績好的前60位伙伴。

        關鍵詞,個是銷售業績,而不是利潤的1%。第二個是全球前60位,共分為五組,每組12個人,每個人的比例也不一樣。這是根據每個團隊的業績得到的。

        大家有一個清楚的概念就是拿到菁英獎的話,可能這一項獎勵比你前期所有的收入都要高。這個獎項的結算單位是百萬。你只需要在前面填上個數字就可以了。

        當然,這個獎項可能離我們比較遠,但也是在告訴我們在葆嬰,付出和收獲永遠是成正比,目前我們團隊的溫帝老師和史蒂聞陳老師都已經拿到菁英獎

        這是我們的六項收入獎勵

        第七項是我們的旅游獎勵

        旅游獎勵主要有高峰會和成長進步之旅。

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