| 單價： | 面議 |
| 發貨期限： | 自買家付款之日起 天內發貨 |
| 所在地： | 廣東 廣州 |
| 有效期至： | 長期有效 |
| 發布時間： | 2023-11-25 07:11 |
| 最后更新： | 2023-11-25 07:11 |
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如何搭建高效的連鎖組織架構
大中臺+小前端模式：與傳統醫美機構不同的是，小而美的輕醫美門店，非常適合大中臺+小前端模式。
中臺相當于我們的大腦，我們在這里制定策略，還要從這里孵化出人才的標準化、流程的標準化、培訓的標準化、數據運營的標準化，以及管理的規范化。
在輕醫美連鎖中，大中臺承擔區域獲客、營銷、集采、培訓學院、人力資源中心、財務中心等職能。
多維度的賦能前端門店，而前端門店通過更靈敏的組織架構，更低的運營成本，更標準化的流程降低對醫生技術的依賴、標準化管理的難度。
連鎖擴張期如何快速復制
整合存量市場+合伙人制：要想獲得快速的復制擴張，除了資本的加持外，一家一家開新店肯定是不行的。
正如前面所講，醫美行業是個高度分散的市場，大量單體小機構缺少運營團隊，整體運營效率不高，在生存線上掙扎，一旦有個風吹草動就會面臨倒閉的風險。
在積累了一定的規模和口碑后，通過資金+團隊入股，整合存量市場，聯合的市場資源，依托合伙人模式，迅速整合存量市場，不失為輕醫美連鎖第二階段快速全國復制的一個方法。
妍加分模式制度
1.會員(VIP)
購買6999元/10組，即可成為VIP，復購499元/組，操作費200元/組
利潤:分享一個6999利潤2000塊。
2.經銷商(SVIP)累計制
以VIP延伸下去所有市場累計銷售450組，包含復購，直接晉級經銷商。
3.總代
經銷商團隊累計銷售1.5萬支，晉級總代
以客戶購買6999元來舉例子
累計450組升級經銷商舉例如下:
育成獎勵為直推平級推薦.15塊1支，經銷商以上即可拿
經銷商7大收益板塊
1.直接銷售差價:3000塊
2.下屬VIP團隊銷售差價:1000塊
3.平級育成獎勵:150塊
4.四重分紅
分紅1:
以自己延伸下去所有市場銷售總支數計算，按照單月累計計算拿極差。
銷售目標(級)
以上所有利潤沒有任何考核。
以下還有3重額外分紅，需要考核46均衡，不能一條大象腿超過60%即可。
分紅2:股東分紅收益
當月滿足3000組，則額外每組獎勵30元分紅為:3000x30=90000元舉例:
A獨立經銷商干1000支 B獨立經銷商干3000支 C獨立經銷商干3000支
總分紅:7000x30=210000
A分紅:210000x7/13=
B分紅:210000x3/13=48461.53846
C分紅:210000x3/13=48461.53846
分紅3:豪車獎
單月滿8000組，獎勵35000元
單月 15000組，獎勵80000元
分紅4:家庭補貼
連續6個月單月 3000組
額外再獎勵20000元