永倍達究竟是什么模式？可以實現百億流水（開發搭建）

永倍達商城首創“社交電商+新零售”運營模式，平臺目前已成功搭建了消費生態良性閉環，已覆蓋近二品類，數十萬款產品，更融合互通多項服務助力，所到之處，皆為便利，實力打造“互聯網消費入口”。

目前平臺已領跑社交電商新賽道，并逐步形成以全品優選、質保無假、售后無憂、互聯網入口為戰略指導的商業格局，著力打造商業5.0模式，為消費者打造區別于傳統新零售的全新消費場景與購物體驗。

永倍達模式講解

一、消費板塊：消費金額在六個月以后公司拿出利潤的百分之二十進行返還每個月12號返還百分之三，直到完全返還完畢，累計消費滿10400元自動升級為合伙人，

二、事業板塊：共十二個等級一級需要業績滿10400，二級需要20800元，每級為前一級別的的兩倍，一直到十二級，從級別拿下面團隊業績的百分之二點五，每級遞增百分之二點五，別十二級拿百分之三十，

合伙人的權益：

1，直接拿自己級別的相應利潤提成

2，贈送等額的積分

3，兩個月后公司拿出利潤進行分紅并給與利息，每個月3次

4，三年后公司上市合伙人升級店長，拿百分之五股份分紅或者成為董事拿百分之五加權分紅。

這種制度對比鑄源之前的獎金制度進行了一定調整，

前鑄源2600會員制度模式

鑄源銷售經費分配比例:

公司35%(25%成本10%利潤)

市場撥出65%

二、推薦獎金3%

推薦顧客消費一單獎勵3%提成，即2600*3%=78元

三、提成獎金31%

每個會員ID號只有六個部門，按六個部門總業績計算級別提成獎金算法:本人級別提成比例減去該部門級別高的會員提成比例，得出的結果乘以該部門新增業績。

舉例:本人級別八級，A部門新增業績10單，A部門等級高的會員為四級

(八級18.5%-四級8.5%)*10單*2600元=2600元

四、董事分紅4.5%

六個部門分別出現經理，即可升級為一至六級董事，從而享受本國(或各大區或全球)業績分紅

五、輔導獎金1%

五級至十二級直銷員，在和下屬同級時，自身新增業績達到下屬。

當期新增業績的20%時，可享受1%的輔導獎金。

六、境外獎金1%

推薦的境外顧客，可享受境外顧客新增業績

永倍達營銷模式采用“社交電商+新零售”的運營模式，通過打造強大的社交平臺，連接消費者和商家的資源，實現營銷效果的閉環。平臺已覆蓋近二品類，數十萬款產品，并融合互通多項服務，以“互聯網消費入口”為戰略指導，致力于打造商業5.0模式，為消費者提供全新的購物體驗。