南海區(qū)大瀝勞務(wù)派遣公司 勞務(wù)輸送 人才派遣

南海區(qū)大瀝勞務(wù)派遣公司 勞務(wù)輸送 人才派遣 勞務(wù)中介  臨時(shí)工派遣

有個(gè)不成文的規(guī)則，一般技術(shù)技能要求較低的崗位，往往對(duì)知識(shí)以外的要求較高。比如高學(xué)歷，個(gè)人綜合能力等。

這一點(diǎn)經(jīng)常體現(xiàn)在一些甲方信息化部門(mén)基層員工，和乙方信息化部門(mén)的一些邊緣崗位員工身上。

很多甲方待遇優(yōu)渥，他們對(duì)于信息化人員的要求往往不需要公司那么，那么一個(gè)較好的學(xué)歷，較寬廣的知識(shí)面就是一個(gè)很受青睞的條件。

計(jì)算機(jī)行業(yè)崗位眾多，很多乙方公司除了做系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)之外，還有對(duì)應(yīng)的低技術(shù)含量的實(shí)施部署與培訓(xùn)工作，這對(duì)具體人員的技術(shù)能力要求往往不高，因?yàn)樾枰?jīng)常在甲方現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)應(yīng)變，往往對(duì)溝通能力有一定要求。

一點(diǎn)就是，工作內(nèi)容和環(huán)境壓力，往往和薪資掛鉤，并成反比關(guān)系。即，越高大上的工作收入越高，越簡(jiǎn)單的，賺的越少。

甲方信息崗位抗風(fēng)險(xiǎn)能力往往相對(duì)差，但勝在相對(duì)穩(wěn)定。

乙方抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)，淘汰率高。

因?yàn)樽鲞@一行的時(shí)間比較久，認(rèn)識(shí)的人比較多，以一種雙向視角來(lái)看，會(huì)發(fā)現(xiàn)很有意思的地方。甲方的信息化崗位，往往有一種提前養(yǎng)老的感覺(jué)。因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容大部分都比較簡(jiǎn)單，缺乏挑戰(zhàn)性，一旦面臨裁員或下崗，再就業(yè)難度很高，心理落差也較大。

這一點(diǎn)在乙方就不存在，因?yàn)檎烀鎸?duì)著相對(duì)高難度的工作內(nèi)容，可以比較輕松的在乙方和甲方不同公司的崗位中從容切換，再就業(yè)難度低，選擇范圍卻比較大。

甲方的工作，因?yàn)橥疾皇侨思业闹鳂I(yè)，人員流動(dòng)性低，有時(shí)候市場(chǎng)環(huán)境存在波動(dòng)時(shí)，也比較穩(wěn)定，因?yàn)椴皇侵鳂I(yè)，只要不倒閉，一般不從信息部門(mén)下手。

乙方就……這兩年就很明顯，因?yàn)樾袠I(yè)不景氣，裁員往往很不留情面，畢竟每年都有大量新人涌入，不愁想招人的時(shí)候沒(méi)人。

如果想安穩(wěn)的做甲方信息化部門(mén)的崗位，好是先會(huì)做乙方，這樣即便是所依附的企業(yè)不景氣了，自己的生存空間還是有的。唯一需要注意的是，有些甲方機(jī)構(gòu)，比如銀行和證券公司的機(jī)會(huì)投放，更多面向應(yīng)屆本科或研究生應(yīng)屆生。

如何在其中進(jìn)行取舍，需要根據(jù)自身情況綜合考慮。

現(xiàn)在市場(chǎng)化的工作環(huán)境，有很多甲乙方的合作模式