用戶快速裂變鏈動2+1模式解析

鏈動2+1是什么？

鏈動2+1模式是一種快速裂變的商 業模式，它以人作為核心，通過社群分享不斷進行裂變，能夠快速打破銷售壁壘，實現人、貨、場的一體化。該模式具有合法性、推動速度快、適合各種行業等特點，并且已經經過多個版本的迭代升 級，不斷開發新功能以滿足市.場需求。

鏈動2+1模式的框架包括代.理和老板兩個角色，通過獎勵機制如平級獎、見點獎、平級獎、幫扶基金、分 紅獎等來推動代.理和老板的快速發展。每個代.理晉升為老板的都需要給上級代.理留下“兩個原始種子用戶”，這也被稱為“感恩機制”。

該模式的核心點在于成為老板身份的前面推的兩個代.理也需要留給推自己的上級，幫助上級團隊去做裂變。同理，當代.理脫離上級重新創建自己的團隊市 場時，他們前面推的兩個代.理也會留下來幫助代.理做市 場。這種機制能夠有效地推動團隊的快速發展。

獎勵機制：

鏈動2+1模式的獎勵機制主要包括以下幾種：

直推獎：用戶在平臺專區購.買禮包，即可成為代.理，之后每推廣一個人買禮包，即可獲得100元返利。

團隊見點獎：代.理.推.薦滿兩個用戶買禮包，即可升為老板，成立自己的團隊，團隊中每增加一個新人，老板都能獲得200元見點獎。

平級獎：當代.理推滿兩個人升.級成為老板后，他的上級老板會獲得200元的平級獎。

幫扶基金：平臺強制任務，完成平臺任務可享受全額獎勵，未達.標者就只會到.賬80%，剩余的20%，則dong結在個人的獨立幫扶基金中。

分.紅獎：針對部分商品會設置分.紅獎，只要達到一定的業 績要求，就能獲得平臺的分 紅。